7月1日，在建党90周年之际，国家海洋局党组成员、人事司司长李春先、巡视员兼副司长周金弟一行视察国家海洋环境监测中心，并召开中心人事工作和“十二五”发展规划的专题座谈会。国家海洋环境监测中心王玉银主任主持座谈会，周永有书记等党政领导班子成员，中心办公室、党办、人事处、财务处、业务处、海域处等部门领导参加座谈会。

李春先司长一行全面视察了监测中心的海洋生态环境综合实验楼、海域遥感楼、职工食堂和老干部活动中心等，并对院区环境及装备给予高度评价。在座谈会中，李春先司长充分肯定了监测中心近年来所取得的发展成就，并指出，在局党组的正确领导下，中心领导班子锐意改革创新，坚持主动作为，实现了科学发展、全面发展，各项工作有了新的进步。特别是在领导班子建设、中层干部队伍建设、人才培训和制度建设等方面，中心创造了许多宝贵的实践经验，对全局工作起到了一定的示范作用。

李春先司长强调指出，刘赐贵局长近期视察监测中心所提出的“四个一流”战略要求，是局党组对监测中心的殷切期望，也是监测中心把握历史发展机遇、谋划“十二五”发展战略的重要依据。一流单位的建设首先要依靠一流人才，刚刚在大连召开的全国海洋人才工作座谈会取得了丰硕成果，为监测中心推动落实刘赐贵局长的指示精神提供了良好契机。为此，李春先司长对监测中心的人才工作和“十二五”发展提出了以下指示和要求：一是要全面、正确地理解国家海洋局党组所提出的“三个六”指示精神，紧紧把握中心主体业务方向，落实各项职责，找准“十二五”发展方向和定位，要朝着国际知名、国内领军、在海洋环境领域具有权威地位的国家级研究型业务中心的大方向上实现科学发展、全面发展和可持续发展，切实为海洋综合管理提供有效支撑和服务；二是要充分发动干部职工认真总结中心改革发展的经验，特别是要在如何保持和发扬“规划先行、落实规划”等宝贵经验方面下工夫；三是要加强领导班子建设和干部队伍建设，对年轻干部要加强培养，同时也要加强管理和监督力度，保障年轻干部的健康成长；四是要着力加强人才队伍建设，要把人才培养和队伍建设放到优先发展的战略高度，尽快制定科学的、可操作的人才发展规划，通过创新性工作和试点示范工程，加强人才培训，营造人才脱颖而出的良好氛围，切实解决制约中心发展的瓶颈问题，以此带动和促进中心各项事业的科学发展、全面发展和可持续发展。

周金弟副司长在讲话中进一步强调了加强人才队伍建设的重要性，他指出：争创一流单位必须坚持走人才优先发展的道路，监测中心的人才培养工作不仅要解决自身的需求，还要切实为国家海洋环境保护等工作提供人才和智力支持；争创一流单位还必须走开放的路，只有向国内、国际同行开放才能筑巢引凤。监测中心制定好人才发展规划，就是要做好人才队伍建设的顶层设计，把人才引进和培养的机制体制搞活，通过多种途径引进和吸纳国内外的相关知识、技术和智慧，并转化为自身发展的强大推动力。

王玉银主任对李春先司长和周金弟副司长的指示和对监测中心事业发展的关怀表示衷心感谢，并要求中心各部门结合中心“十二五”发展规划编制等各项工作，积极研究落实领导指示精神，提高对国家需求和中心未来发展的认识，凝聚在人才队伍建设和科研业务发展等方面的共识，并制定切实可行的具体举措，以“一流人才”战略为统领，落实好刘赐贵局长所提出的“四个一流”发展重任，为新时期海洋事业的发展做出新的更大贡献。