为了更科学合理地设置招聘岗位条件、保证人才招聘质量，监测中心于8月22日举办处级领导干部参加的公开招聘计划编制培训班，特邀大连海事大学人事处处长邢繁辉前来授课。

培训班上，张志锋副主任强调了公开招聘计划编制工作的重要性，要求各部门高度重视，积极学习相关文件和规定，同时结合工作实际，合理提出用人需求，科学设置岗位条件，切实做好人才引进服务工作。

邢繁辉处长从学科和专业的科学定义入手，对学科门类类别划分、高校专业目录设置进行详细讲解；从招聘岗位设置的影响因素和决定因素入手，结合监测中心机构性质和科研业务方向，剖析了“人岗匹配”的思想和要素，强调“前期找人、中期选人、后期用人”的人岗匹配控制过程的重要性。最后，他结合自身人事管理实践，分享了人才工作的经验，即坚持“以人为本、以事为重”的原则，秉持“服务人才”的工作理念，将真正有才能、单位需要的人才引进来。

编制招聘计划是公开招聘的首要环节，关系着后续招聘工作的顺利开展。举办此次培训班，旨在提高各部门对人才招聘工作的重视，提升公开招聘计划编制能力，强化人本意识，做好人才引进、培养、发展和服务工作，助推监测中心各项事业的健康发展。（人事处 马晓博供稿）

大连海事大学人事处处长邢繁辉授课

张志锋副主任出席培训班